Bücher - Autoren

Christian Püttjer

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Einstellungstest compact: Mathematik und Rechnen -
Buch:Einstellungstest compact: Mathematik und Rechnen
Autor:Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom 9. Febr. 2009, Taschenbuch, Verkaufsrang 162803
 
Einstellungstest compact Mathematik und Rechnen - Christian Püttjer unter  

Einstellungstest compact: Logik -
Buch:Einstellungstest compact: Logik
Autor:Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom 9. Febr. 2009, Taschenbuch, Verkaufsrang 235001
 
Einstellungstest compact Logik - Christian Püttjer unter  

Von der Schule zum Ausbildungsplatz (Bewerbung Last Minute) -
Buch:Von der Schule zum Ausbildungsplatz (Bewerbung Last Minute)
Autor:Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom 14. Febr. 2005, Taschenbuch, Verkaufsrang 574061
 
Von der Schule zum Ausbildungsplatz - Christian Püttjer unter  

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Buch:Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung: Strategien für mehr Geld
Autor:Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom 18. März 2002, Taschenbuch, Verkaufsrang 150981
 
erfolgreiche Gehaltsverhandlung Strategien für mehr - Christian Püttjer unter  

Handelsblatt Karriere und Management Bd - 1-6 - Gesamtausgabe -
Buch:Handelsblatt Karriere und Management Bd - 1-6 - Gesamtausgabe
Autor:Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Jürgen W. Goldfuß, Ausgabe vom 2006, Broschiert, Verkaufsrang 328406
 
Handelsblatt Karriere und Management Bd - Christian Püttjer unter  

Schriftliche Bewerbung -
Buch:Schriftliche Bewerbung
Autor:Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom Aug. 2004, Broschiert, Verkaufsrang 365871
 
Schriftliche Bewerbung - Christian Püttjer unter  

Die beste Bewerbungsmappe -
Buch:Die beste Bewerbungsmappe
Autor:Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom Sept. 2008, Broschiert, Verkaufsrang 340208
 
beste Bewerbungsmappe - Christian Püttjer unter  
Aus der Amazon. de-Redaktion
Bewerbungsratgeber nach dem Vorher/ Nachher-Prinzip werden immer beliebter - und die des Duos Püttjer/ Schnierda sind die besten, die es zur Zeit auf dem Buchmarkt gibt. Man lernt überraschend viel aus den Fehlern von fiktiven Bewerbern, deren Unterlagen die beiden Coaches mit spitzer Feder kommentiert haben. Ein paar Seiten weiter sieht man, wie die optimale Bewerbungsmappe des gleichen Kandidaten aussehen könnte - und ist jedesmal verblüfft über den Unterschied. Kandidaten, die vorher einen verpennten, faulen oder eigenwilligen Eindruck hinterlassen haben, werden plötzlich zu Top-Leuten, mit denen jeder Mitarbeiter der Personalabteilung schnellstens einen Termin für ein Vorstellungsgespräch abstimmen würde. Bei der Profil-Methode von Püttjer/ Schnierda kommt es darauf an, mit einer passgenauen Bewerbung zu punkten, die eigenen Stärken zu vermitteln und glaubwürdig aufzutreten. Das bedeutet: kein Recycling alter Lebensläufe! Sonst verlieren die Mitarbeiter in der Personalabteilung schnell die Geduld, wenn sie sich aus dem Informationsbrei die für sie wichtigen Daten heraussuchen müssen. ? Gliedern Sie Ihren Lebenslauf so, dass die für die neue Stelle wichtigen Informationen dem Leser sofort ins Auge springen? , erklären die Autoren. Dadurch kann man auch Überschneidungen zwischen der bisherigen Tätigkeit und den neuen Aufgaben hervorheben ? Bewerber, die schon passende Erfahrungen haben, kommen leichter in die Endrunde. Damit die Human Resources-Mitarbeiter diese Erfahrungen beurteilen können, ist auch wichtig, zu jeder bisherigen Stelle nicht nur die dürren Informationen zu liefern, sondern stichwortartig zu beschreiben, was für Aufgaben man dort hatte. Auch beim Anschreiben gilt es vieles zu beachten. Praktischerweise gibt es in diesen Band zu jedem Bereich Checklisten, die dabei helfen, die eigene Mappe vor dem Abschicken nochmal auf Herz und Nieren zu prüfen. Ein weiterer Schwerpunkt des neuen Buchs ist ein Schnellkurs, wie man Anzeigen richtig analysiert. An vielen Beispielen zeigen Püttjer und Schnierda, wie man aus den Anzeigen die wahren Anforderungen herausliest und wie man sie in den eigenen Bewerbungsunterlagen berücksichtigen sollte. Als ? dritte Seite? der Bewerbungsunterlagen empfehlen Püttjer/ Schnierda übrigens eine ? Leistungsbilanz? , in der man seine Fähigkeiten und Erfahrungen noch einmal gut zur Geltung bringen kann. Sie ist aber kein Muss, sondern eher ein Extra. - Sylvia Englert

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Buch:Das große Bewerbungshandbuch
Autor:Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom 14. Febr. 2005, Taschenbuch, Verkaufsrang 376962
 
große Bewerbungshandbuch - Christian Püttjer unter  
Aus der Amazon. de-Redaktion
Das neue Handbuch fasst all das Know-how zusammen, das die beiden Bewerbungscoaches in ihren anderen Büchern detailliert ausbuchstabiert haben ? und begleitet damit durch alle Phasen des Bewerbungsvorgangs. Mit vielen sinnvollen Checklisten und Beispielen.
Gegliedert ist das magnum opus von Püttjer und Schnierda in sechs Teile: Im ersten erfährt man, wie man die Bewerbung richtig vorbereitet. Zum Beispiel, indem man sein Potenzial und seine Stärken analysiert. Welche Eigenschaften und Fähigkeiten kann man mit Beispielen dokumentieren (denn platte Behauptungen kommen nicht sonderlich gut an)? Außerdem erfährt der Leser, wie er Stellenanzeigen richtig auswertet und gekonnt telefonischen Kontakt aufnimmt. Dann wird´s ernst, die schriftliche Bewerbung steht an. Püttjer/ Schnierda zeigen im zweiten Teil des Buches, was alles in die Bewerbungsmappe gehört, wie man auf die kitzelige Frage nach den Gehaltsvorstellungen antwortet und was es bei Lebenslauf, Foto und Zeugnissen zu beachten gibt. Ein großes Plus sind wieder einmal die bewährten Positiv/ Negativ-Beispiele der beiden Coaches - daraus lernt man mehr als durch langatmige Erklärungen.
Da viele freie Stellen gar nicht erst ausgeschrieben werden, folgt ein ausführlicher dritte Teil zum Thema Initiativbewerbung. Wie networkt man richtig? Wie hinterlässt man auf Messen einen guten Eindruck? Wie sollte man eine Initiativbewerbung per Telefon oder Brief formulieren? Da Online-Bewerbungen immer gängiger werden, ist der nächste Teil ganz der Stellensuche per Netz gewidmet, zum Beispiel per Jobbörse. Längst haben sich klare Gepflogenheiten bei Online-Bewerbungen herausgebildet, die man unbedingt beachten sollte. Eine gute Ergänzung zur Bewerbung per Mail kann eine eigene Bewerberhomepage sein - aber die macht richtig Arbeit. Die Firmen währenddessen machen es sich immer häufiger leicht und fordern Bewerber auf, Online-Bewerbungsformulare auszufüllen. Da diese Daten von einer automatischen Suchroutine ausgewertet werden, sollte man darin alle wichtigen Schlüsselworte zum eigenen Lebenslauf unterbringen.
Ein ausführlicher Teil des Buchs bereitet den Leser auf das Vorstellungsgespräch vor. Einziger Schwachpunkt des ansonsten rundum gelungenen Handbuchs: die auf Standardfragen vorgeschlagenen Antworten sind arg steif formuliert und klingen eher beamtenhaft-abschreckend als überzeugend. Sehr gelungen ist dagegen der Teil über Assessment Center. Nach der Lektüre lässt man sich durch Gruppendiskussionen, Interviews, Rollenspiele, Vorträge, Postkorb-Übungen und Tests nicht mehr so leicht aus der Ruhe bringen. - Sylvia Englert

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