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Bücher - Autoren

Martin Wehrle

 
 - Martin Wehrle
Buch:Lexikon der Karriere-Irrtümer: Worauf es im Job wirklich ankommt
Autor:Martin Wehrle, Ausgabe vom 1. Febr. 2009, Gebunden, Verkaufsrang 22174
 
Lexikon der Karriere-Irrtümer Worauf es - Martin Wehrle unter  

Die besten Angeltricks der Profis -
Buch:Die besten Angeltricks der Profis
 Ausgabe vom 31. Oktober 2007, Broschiert, Verkaufsrang 2171
 
besten Angeltricks der Profis unter  

 - Martin Wehrle
Buch:Geheime Tricks für mehr Gehalt
Autor:Martin Wehrle, Ausgabe vom Febr. 2003, Gebunden, Verkaufsrang 20216
 
Geheime Tricks für mehr Gehalt - Martin Wehrle unter  

 - Martin Wehrle
Buch:30 Minuten für Ihre Gehaltserhöhung
Autor:Martin Wehrle, Ausgabe vom Sept. 2006, Broschiert, Verkaufsrang 33643
 
30 Minuten für Ihre Gehaltserhöhung - Martin Wehrle unter  

 - Martin Wehrle
Buch:Lexikon der 100 Angel-Irrtümer
Autor:Martin Wehrle, Ausgabe vom 6. Sept. 2008, Broschiert, Verkaufsrang 2151
 
Lexikon der 100 Angel-Irrtümer - Martin Wehrle unter  

 - Martin Wehrle
Buch:Karriereberatung: Menschen wirksam im Beruf unterstützen
Autor:Martin Wehrle, Ausgabe vom 10. Sept. 2007, Gebunden, Verkaufsrang 12367
 
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Die 100 wichtigsten Angel-Antworten - Martin Wehrle
Buch:Die 100 wichtigsten Angel-Antworten
Autor:Martin Wehrle, Ausgabe vom 30. April 2007, Broschiert, Verkaufsrang 23033
 
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 - Martin Wehrle
Buch:Der Aal: Die besten Techniken und Taktiken für den Fang
Autor:Martin Wehrle, Ausgabe vom April 2009, Gebunden, Verkaufsrang 381696
 
Aal besten Techniken und Taktiken - Martin Wehrle unter  

Professor Untat: Was faul ist hinter den Hochschulkulissen - Uwe Kamenz, Martin Wehrle
Buch:Professor Untat: Was faul ist hinter den Hochschulkulissen
Autor:Uwe Kamenz, Martin Wehrle, Ausgabe vom 1. April 2008, Broschiert, Verkaufsrang 138866
 
Professor Untat Was faul ist - Uwe Kamenz unter  

 - Martin Wehrle
Buch:Der Feind in meinem Büro: Die grossen und kleinen Irrtümer zwischen Chef und Mitarbeiter
Autor:Martin Wehrle, Ausgabe vom Aug. 2005, Gebunden, Verkaufsrang 49679
 
Feind in meinem Büro grossen - Martin Wehrle unter  
Aus der Amazon. de-Redaktion
Immer dieselbe Leier: Sobald eine Arbeit interessant wird, reißt der Chef sie an sich. Für seine Mannschaft bleibt die öde Routine. Die Mitarbeiter maulen und legen die Beine hoch. Jeder fünfte gar hasst seinen Chef, nur jeder zehnte hat noch Bock auf die Arbeit. Der Boss stöhnt und rollt die Augen über die Drückeberger und Verantwortungswichte, die durch seine Abteilung schlurfen. Die Folge: Das Büro mutiert zur Kampfzone, zum Boxring, in dem sich Manager und Mitarbeiter gegenseitig die Augen ausstechen, lästern, mobben, betrügen und aneinander vorbeireden. Das ist der Knackpunkt, sagt ein Hamburger Berufsberater. Chef und Mitarbeiter kleben an alten Bildern, anstatt über die Motive des anderen nachzudenken. Dabei ist es längst überfällig, die ausgelutschten Ausbeuter-Opfer-Schablonen in den Müll zu werfen und das Gespräch aufzunehmen.
Martin Wehrle ist Gehaltscoach und Berater für Karriere- und Bewerbungsfragen. Vor seiner Tätigkeit als Coach hat der gelernte Journalist selbst in verschiedenen Führungspositionen gearbeitet. Seine These: Wenn ein Chef den Mitarbeitern das Gefühl gibt, sie seien überflüssig und würden bei nächster Gelegenheit über Bord geworfen, handelt er kontraproduktiv. Wenn die Mitarbeiter dagegen spüren: Unser Schiff ist in Seenot und wir sind gefragt, um es wieder in ruhiges Wasser zu steuern, wenn Mitarbeiter also die Chance haben, sich mit ihrer Kreativität und ihrem Wissen dafür einzusetzen, dann wird sich die Motivationslage positiv verändern.
Das Problem dahinter: Die meisten Chefs sind ungelernte Führungskräfte. Sie sind aufgrund ihrer fachlichen Qualitäten zu einer Führungsverantwortung gekommen. Keiner hat ihnen beigebracht, Menschen zu führen. Wir müssten, so Wehrle, in Deutschland ein neues Beförderungssystem einführen. Damit nicht der beste Fachmann in eine Führungsposition kommt, sondern derjenige, der soziale Kompetenzen hat. Ein seriöses Motivations- und Führungsbuch und ein Plädoyer für weniger Hierarchie und Kontrolle in Unternehmen wirbt. Gundula Englisch

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